扬州市地方税务局四项“促学”机制打造复合型人才队伍

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一是以“考”促学。定期举行全员业务考试，公布成绩，不合格者进行待岗学习，补考合格后方允许上岗，连续两次处于末位者予以通报批评和经济处罚。二是以“奖”促学。严格执行规定，及时兑现相关奖励政策，将取得“三师”资格者作为岗位调整、职务晋升、评先评优、学习考察的优先条件。三是以“动”促学。通过轮岗交流“动”岗位的方式，定期进行部门内、部门间的岗位轮换，按工作需求施加学习动力，打造“一专多能”的复合型人才。四是以“练”促学。积极开展岗位练兵活动，经常性开展专业技能竞赛，突出对各种信息系统、征管软件的操作训练，增强运用信息化建设成果服务纳税人的本领。

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